Government-job : सरकारी भरतीमध्ये आरक्षणाबरोबरच गुणवत्ता आणि मूलभूत दर्जा राखण्याची गरज या घटनेने अधोरेखित केली आहे.
राजस्थान: सरकारी नोकऱ्यांमधील किमान पात्रतेच्या एका वादग्रस्त प्रकरणी राजस्थान (Rajasthan) उच्च न्यायालयाने राज्य सरकारला फटकारले. विनोद कुमारच्या याचिकेनुसार, चतुर्थश्रेणी कर्मचाऱ्यांच्या भरती प्रक्रियेत आरक्षित श्रेणीतील कट ऑफ गुण केवळ 0.0033 पर्यंत खाली आले, ज्यामुळे निवड प्रक्रियेवरच प्रश्नचिन्ह निर्माण झाले.
किमान उत्तीर्ण गुण निश्चित नाहीत (Government-job)
आश्चर्यकारक बाब म्हणजे याचिकाकर्ते विनोद यांचाच अर्ज केवळ नकारात्मक गुण मिळाल्याने फेटाळण्यात आला. तर नियमात किमान उत्तीर्ण गुण निश्चित केलेले नाहीत. न्यायमूर्ती आनंद शर्मा यांच्या एकल खंडपीठाने ही परिस्थिती अत्यंत धक्कादायक असल्याचे म्हटले आहे. न्यायालयाने म्हटले आहे की, वर्ग-4 सारख्या मूलभूत पदांवरही सरकारी नोकऱ्यांमध्ये काही मूलभूत स्तर असणे आवश्यक आहे.
न्यायालयाने काय म्हटले
नियुक्ती प्राधिकारी या नात्याने राज्य सरकारने ही जबाबदारी पार पाडली पाहिजे की राखीव प्रवर्गातील उमेदवारांनाही किमान पात्रता असणे आवश्यक आहे, जेणेकरून त्यांना त्यांचे काम योग्य प्रकारे करता येईल. जवळपास शून्य किंवा त्याहून कमी गुण मिळवणाऱ्या उमेदवाराला पात्र मानले जाऊ शकत नाही, असे न्यायालयाने स्पष्ट शब्दांत सांगितले. एकतर परीक्षेचा दर्जा चुकीच्या पद्धतीने खूप अवघड बनवला गेला होता किंवा पात्रतेचे मानक खूप ढिले केले गेले होते.
राज्य सरकारने तसे करण्यामागे कोणतेही ठोस कारणही दिले नाही. यानंतर खंडपीठाने संबंधित विभागाच्या प्रधान सचिवांनी प्रतिज्ञापत्र दाखल करावे, अशा सक्त सूचना राज्याच्या वकिलाला दिल्या. हे स्पष्ट करावे लागेल की इतके कमी कट-ऑफ मार्क्स (Cut-off-Marks) ठेवण्याचे कारण काय होते?
भविष्यात अशी परिस्थिती पुन्हा उद्भवू नये यासाठी काय पावले उचलली जातील?
समाधानकारक उत्तर न मिळाल्यास या प्रकरणाची गांभीर्याने दखल घेतली जाईल आणि आवश्यक कठोर निर्णय घेता येतील, असा इशाराही न्यायालयाने दिला आहे. या प्रकरणाची पुढील सुनावणी 9 मार्च रोजी ठेवण्यात आली आहे.
राज्याच्या वतीने अतिरिक्त महाधिवक्ता कपिल प्रकाश माथूर आणि अधिवक्ता संदीप माहेश्वरी (Sandeep-Maheshwari) यांनी बाजू मांडली, तर याचिकाकर्त्यातर्फे अधिवक्ता हरेंद्र नील,(Harendra-Neel) अमोघ गुप्ता (Amogh-Gupta)आणि रोहन गुप्ता(Amogh-Gupta) यांनी बाजू मांडली. सरकारी भरतीमध्ये आरक्षणाबरोबरच गुणवत्ता आणि मूलभूत दर्जा राखण्याची गरज या घटनेने अधोरेखित केली आहे.
हेही वाचा : Impact-AI-on-jobs : भारतातील तरुणाईच्या नोकऱ्यांवर एआयचा किती परिणाम होईल?