8th-Pay-Commission-IRTSA : आयआरटीएसएने आयोगाकडे प्रस्ताव सादर केला आहे. यामध्ये लेव्हल-1 ते लेव्हल-5 मधील कर्मचाऱ्यांसाठी 2.92 फिटमेंट फॅक्टर लागू करण्याची मागणी करण्यात आली आहे. हा प्रस्ताव स्वीकारल्यास, सध्याचे किमान मूळ वेतन ₹ 18,000 अंदाजे ₹ 52,600 पर्यंत वाढू शकते.
8 वा वेतन आयोग: 8 व्या वेतन आयोगाबाबत केंद्रीय कर्मचाऱ्यांसाठी मोठी बातमी आली आहे. इंडियन रेल्वे टेक्निकल पर्यवेक्षक संघटनेने (IRTSA) आयोगाला प्रस्ताव सादर केला आहे. यामध्ये लेव्हल-1 ते लेव्हल-5 मधील कर्मचाऱ्यांसाठी 2.92 फिटमेंट फॅक्टर लागू करण्याची मागणी करण्यात आली आहे. हा प्रस्ताव स्वीकारल्यास, सध्याचे किमान मूळ वेतन ₹ 18,000 अंदाजे ₹ 52,600 पर्यंत वाढू शकते.
पगार कसा वाढणार? (8th-Pay-Commission-IRTSA)
IRTSA च्या प्रस्तावानुसार, ₹18,000 चे सध्याचे किमान मूळ वेतन 2.92 च्या फिटमेंट फॅक्टरने गुणाकार केले जाईल.
याचा अर्थ कर्मचाऱ्यांचे मूळ वेतन सुमारे ₹34,560 ने वाढू शकते.
फिटमेंट फॅक्टर म्हणजे काय?
फिटमेंट फॅक्टर हा गुणक आहे ज्याच्या आधारे कर्मचाऱ्यांचे विद्यमान मूळ वेतन नवीन वेतनश्रेणीमध्ये रूपांतरित केले जाते. 7 व्या वेतन आयोगामध्ये 2.57 चा फिटमेंट फॅक्टर लागू करण्यात आला. यानंतर किमान मूळ वेतन ₹7,000 वरून ₹18,000 पर्यंत वाढले.
फिटमेंट घटक महत्वाचे का आहे?
फिटमेंट फॅक्टर केवळ मूळ पगारच वाढवत नाही तर त्याच्याशी संबंधित इतर अनेक भत्ते आणि लाभांवरही परिणाम करतो. यामध्ये हे समाविष्ट आहे:
महागाई भत्ता (DA)
घरभाडे भत्ता (HRA)
वाहतूक भत्ता (TA)
पेन्शन
सेवानिवृत्तीचे फायदे
त्यामुळे कर्मचारी संघटना 8 व्या वेतन आयोगात अधिक फिटमेंट फॅक्टरची मागणी करत आहेत.
वेगवेगळ्या स्तरांसाठी वेगवेगळ्या ऑफर
IRTSA वेगवेगळ्या वेतन स्तरांसाठी वेगवेगळे फिटमेंट घटक सुचवते:
स्तर 1-5: 2.92
पातळी 6-8: 3.50
पातळी 9-12: 3.80
स्तर 13-16: 4.09
स्तर 17-18: 4.38
अधिक जबाबदारी आणि तांत्रिक पात्रता असलेल्या कर्मचाऱ्यांना अधिक लाभ मिळायला हवा, असा युनियनचा युक्तिवाद आहे
सरकारने मान्यता दिली आहे का?
सध्या नाही. सरकारने अद्याप कोणत्याही फिटमेंट फॅक्टरला मान्यता दिलेली नाही. 8 वा वेतन आयोग कर्मचारी संघटना, पेन्शनधारक आणि विविध सरकारी विभागांकडून सूचना घेत आहे. आयोगाच्या शिफारशी आणि केंद्र सरकारच्या मान्यतेनंतरच अंतिम निर्णय घेतला जाईल.
शिफारशी कधी लागू करता येतील?
8वा वेतन आयोग 1 जानेवारी 2026 पासून लागू केला जाईल. तथापि, आयोग सध्या सल्लामसलत आणि डेटा संकलनाच्या टप्प्यात आहे. अहवाल आल्यानंतर आणि सरकारने त्याला मान्यता दिल्यानंतरच नवीन वेतन रचना लागू केली जाईल. अंमलबजावणीत दिरंगाई झाल्यास कर्मचाऱ्यांना थकबाकी मिळण्याची शक्यता आहे.
IRTSA वेगवेगळ्या वेतन स्तरांसाठी वेगवेगळे फिटमेंट घटक सुचवते:
स्तर 1-5: 2.92
पातळी 6-8: 3.50
पातळी 9-12: 3.80
स्तर 13-16: 4.09
स्तर 17-18: 4.38
अधिक जबाबदारी आणि तांत्रिक पात्रता असलेल्या कर्मचाऱ्यांना अधिक लाभ मिळायला हवा, असा युनियनचा युक्तिवाद आहे
सरकारने मान्यता दिली आहे का?
सध्या नाही. सरकारने अद्याप कोणत्याही फिटमेंट फॅक्टरला (Fitment factr)मान्यता दिलेली नाही. 8 वा वेतन आयोग कर्मचारी संघटना, पेन्शनधारक आणि विविध सरकारी विभागांकडून सूचना घेत आहे. आयोगाच्या शिफारशी आणि केंद्र सरकारच्या मान्यतेनंतरच अंतिम निर्णय घेतला जाईल.
शिफारशी कधी लागू करता येतील?
8वा वेतन आयोग 1 जानेवारी 2026 पासून लागू केला जाईल. तथापि, आयोग सध्या सल्लामसलत आणि डेटा संकलनाच्या टप्प्यात आहे. अहवाल आल्यानंतर आणि सरकारने त्याला मान्यता दिल्यानंतरच नवीन वेतन रचना लागू केली जाईल. अंमलबजावणीत दिरंगाई झाल्यास कर्मचाऱ्यांना थकबाकी मिळण्याची शक्यता आहे.